日前，皖南電機(jī)出臺(tái)《關(guān)于公司后備管理干部的選拔意見》，加強(qiáng)公司管理干部隊(duì)伍建設(shè)，建立分層分級(jí)干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，以培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批適應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展需要的管理干部。

選拔干部的原則為，以政治可靠、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、唯才是舉為導(dǎo)向，選拔在本崗位業(yè)績(jī)優(yōu)良、有責(zé)任感和使命感、敬業(yè)與奉獻(xiàn)、對(duì)公司忠誠(chéng)，且品德優(yōu)秀的員工。

《意見》明確了選拔應(yīng)具備的條件，有堅(jiān)定正確的理想和信念，能堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)同并踐行公司價(jià)值觀，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策和指令；品德優(yōu)秀，作風(fēng)優(yōu)良，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、講誠(chéng)信，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和廣泛的影響力及較強(qiáng)的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，無(wú)違法違紀(jì)或不良行為記錄；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，能開拓進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，扎實(shí)工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；有三年及以上本企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具有大專及以上文化程度；近年來(lái)在本部門或本崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出，年度考核排名在前列的。

后備管理干部的選拔還要具備一定的工作技能，具有先進(jìn)企業(yè)管理理念，能掌握運(yùn)用或消化吸收先進(jìn)管理方法；具備一定的文字處理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作方案、文件等文稿的撰寫、修訂等工作；能熟練使用現(xiàn)代辦公手段及辦公軟件；具有較好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、變通、創(chuàng)新等能力；在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。

對(duì)推薦的后備干部，公司將組織進(jìn)行全面的考察，并將考察結(jié)果向公司黨委和總經(jīng)理匯報(bào)，征得許可后列入后備庫(kù)。公司將根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。

公司后備干部選拔是公司深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措，亦為廣大優(yōu)秀員工提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、健康成長(zhǎng)的平臺(tái)。

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